Die Entwicklungsmöglichkeiten bei itCampus sind vielfältig. Personalentwicklung ist deshalb bei uns kein Konzept "von der Stange", sondern ein auf individuellen Bedarf und unterschiedliche Entwicklungsphasen ausgerichteter Ansatz zur Förderung unserer Mitarbeiter. Dabei gibt es drei gleichwertige Entwicklungswege, sich im Rahmen seiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln: die Fach-, Projekt- und die Führungslaufbahn. Alle Entwicklungswege bieten Karrieremöglichkeiten.

Wie die Leistung und das Engagement jedes Mitarbeiters bewertet werden und wie sein weiterer Weg aussehen könnte, wird jährlich zwischen Führungskraft und Mitarbeiter besprochen. In einem fairen Dialog geht es dabei um die Bewertung, ob und wie die gesteckten Ziele erreicht wurden. Stärken, Verbesserungspotenziale, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten werden erörtert sowie maßgeschneiderte Fördermaßnahmen abgeleitet und festgelegt.

Unsere vielfältigen individuellen Fördermaßnahmen reichen vom Besuch von Schulungen und Seminaren bis hin zum Einzelcoaching durch die Führungskraft "on the job". Darüber hinaus bieten fachliche Sonderaufgaben, die Mitwirkung in Arbeitsgruppen und Expertise Teams sowie die Mitarbeit in internationalen Projekten zusätzliche praxisnahe Qualifizierungsmöglichkeiten.

Lebenslanges Lernen - häufig ist es nicht mehr als eine gut gemeinte, aber hohle Phrase. Nicht so bei itCampus. Jährlich bieten wir allen Mitarbeitern ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm an - die thematische Bandbreite der Schulungen reicht dabei von Office-Anwendungen über interne Strukturen und Prozesse bis hin zu Tipps und Tricks für Entwickler.